Pour recruter mieux, oubliez votre fiche de poste !
Pour trouver des profils répondant à vos besoins de recrutement, vous pensez peut-être qu'une recherche ciblée sur des critères de domaine d'activité, d'expérience ou de diplôme vous apportera des candidats plus qualifiés. Cela est-il bien vrai? Les recherches trop ciblées ne vous privent-t-elles pas de candidats au fort potentiel qui s'intègreraient parfaitement dans votre entreprise? L'hypothèse ODYSSÉE RH : Chez ODYSSÉE nous recrutons essentiellement par approche directe. Autrement dit, pour chaque poste qui nous est confié, nous contactons directement à travers des outils de emarketing, des centaines de profils plus ou moins en rapport direct avec la fiche de poste. C'est ensuite l'entretien téléphonique de nos consultants qui nous permet de faire le gros du filtre... et pas le tri de CV. Nous découvrons ainsi des candidats dont le parcours, le diplôme ou même les apétences initiales ne correspondaient pas au "profil type" de notre client...mais dont l'état d'esprit, la curiosité et les valeurs, en font finalement un candidat tout à fait légitime. Du coup, nous présentons systématiquement à nos clients des candidats qui n'auraient probablement pas passé leur filtre de CV ni même postulé spontanément à leur poste si nous ne les avions pas démarché, découverts et intéressés à l'enseigne. Et bien entendu, ce qu'il y a d'extraordinaire avec cette démarche de sollicitation sans à priori, c'est qu'elle marche! La démonstration: Nous réalisons chaque mois une centaine de recrutements chez nos clients. Afin que les résultats de notre enquête soient représentatifs, nous avons interrogé les 500 derniers candidats recrutés sur les 3 thèmes suivants. Voici les résultats :
A retenir :
40% des personnes embauchées par nos clients ne recherchait pas ce type de poste.
La moitié d'entre eux n'aurait même pas répondu à l'annonce pour le poste qu'ils occupent actuellement si ODYSSÉE RH ne les avait pas identifié et contacté pour ses clients.
85% des nouveaux embauchés qualifient de beaucoup plus rapide et efficace l'approche de sollicitation dont ils ont bénéficié via ODYSSÉE RH.
Notre conclusion : Pour trouver de bons candidats, il faut aller chercher ceux qui ne pensent pas forcément à vous et qui n'ont pas obligatoirement le profil type. ODYSSÉE RH vous permet d'élargir vos recherches et de découvrir (aussi) des profils atypiques qui feront la richesse de votre équipe. Au final, il en va du recrutement comme de la ruée vers l'or, les plus belles pépites se cachent parfois au fond de grottes obscures!
